Gần đây, đội ngũ của chúng tôi có cơ hội tham gia triển lãm tại Neurodiversity in Business Conference ở London, và đó là một trải nghiệm thực sự truyền cảm hứng. Hội nghị quy tụ những người đa dạng thần kinh, các nhà vận động và lãnh đạo ngành để thảo luận về tầm quan trọng của việc thúc đẩy đa dạng thần kinh tại nơi làm việc.
Một trong những điểm nổi bật của hội nghị là được gặp Tiến sĩ Lisa Cameron (Nghị sĩ), người tích cực vận động cho đa dạng thần kinh tại Quốc hội Anh. Thật truyền cảm hứng khi nghe bà nói về nhu cầu xây dựng môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ hơn cho người đa dạng thần kinh. Bà nhấn mạnh rằng đa dạng thần kinh là một thế mạnh chứ không phải điểm yếu, và việc khai thác tài năng, kỹ năng độc đáo của những người đa dạng thần kinh là điều thiết yếu để tạo nên lực lượng lao động đa dạng và hiệu quả hơn.
Chief Brand Ambassador Jacqui Press cùng Tiến sĩ Lisa Cameron
Một điểm nổi bật khác là gặp gỡ đội ngũ từ AstraZeneca, công ty dược phẩm đã đạt nhiều tiến bộ đáng kể trong việc thúc đẩy đa dạng thần kinh tại nơi làm việc. Họ chia sẻ kinh nghiệm và góc nhìn về cách tạo môi trường làm việc hòa nhập hơn, bao gồm hỗ trợ phù hợp từng cá nhân, sắp xếp công việc linh hoạt và xây dựng văn hóa chấp nhận, thấu hiểu.
Hội nghị còn có nhiều diễn giả truyền cảm hứng, gồm Matt Hancock và Thị trưởng London Sadiq Khan, chia sẻ kinh nghiệm và góc nhìn về tầm quan trọng của đa dạng thần kinh tại nơi làm việc. Họ nhấn mạnh rằng đa dạng không chỉ là yêu cầu về đạo đức mà còn là yêu cầu kinh doanh, và các đội ngũ đa dạng thường đổi mới, sáng tạo và hiệu quả hơn.
Điều khiến chúng tôi ấn tượng nhất là niềm đam mê và cam kết chân thành của tất cả những người tham gia trong việc thúc đẩy đa dạng thần kinh tại nơi làm việc. Rõ ràng mọi người có mặt đều tận tâm xây dựng môi trường hòa nhập, hỗ trợ hơn cho người đa dạng thần kinh và cùng hướng tới một mục tiêu chung.
Chief Marketing Officer Mitchell Feldman trình diễn XRAI Glass.
Khi trò chuyện với những người tham dự khác, chúng tôi nghe vô số câu chuyện về việc người đa dạng thần kinh từng bị bỏ qua hoặc bị gạt ra ngoài lề tại nơi làm việc, cũng như sự khác biệt lớn khi nhà tuyển dụng dành thời gian hiểu và hỗ trợ nhu cầu của họ. Chúng tôi cũng nghe những câu chuyện về đóng góp đáng kể của người đa dạng thần kinh cho tổ chức nhờ kỹ năng, góc nhìn và cách tiếp cận giải quyết vấn đề độc đáo.
Hội nghị cho thấy rõ việc thúc đẩy đa dạng thần kinh tại nơi làm việc không chỉ là chuyện tuân thủ hay đánh dấu vào ô kiểm, mà là mong muốn thực sự tạo ra lực lượng lao động đa dạng, hiệu quả và đổi mới hơn. Đó là việc công nhận rằng người đa dạng thần kinh có tài năng và thế mạnh riêng có thể mang lại giá trị thực cho tổ chức; và xây dựng môi trường làm việc hòa nhập không chỉ là điều đúng đắn mà còn là lựa chọn thông minh.
Khi rời hội nghị, chúng tôi cảm thấy tràn đầy năng lượng và cảm hứng từ niềm đam mê, cam kết của tất cả mọi người. Chúng tôi nhận ra thúc đẩy đa dạng thần kinh tại nơi làm việc không chỉ là một xu hướng hay từ khóa thời thượng, mà là một phong trào đang tăng tốc và tạo ra khác biệt thực sự trong cuộc sống của người đa dạng thần kinh.
Chúng tôi tự hào được là một phần của Neurodiversity in Business Conference và mong tiếp tục công việc thúc đẩy đa dạng thần kinh cùng tính hòa nhập tại nơi làm việc. Hy vọng nhiều tổ chức hơn sẽ đồng hành trong sứ mệnh quan trọng này để cùng nhau tạo nên lực lượng lao động kết nối hơn, phản ánh đúng sự đa dạng thực sự của xã hội.
Neurodiversity in Business Conference
Neurodiversity in Business Conference được tổ chức tại London, quy tụ lãnh đạo ngành để xây dựng hiểu biết và hành động hướng tới những nơi làm việc hòa nhập thần kinh. Hội nghị khám phá các chủ đề như khai thác đa dạng thần kinh cho đổi mới, sử dụng đa dạng tư duy làm lợi thế cạnh tranh và bắt đầu xây dựng cộng đồng đa dạng thần kinh tại nơi làm việc.
